Strategischer Partner
im HR für den Baden-
Württemberger 
Mittelstand.

Durch unsere KI-gestützte Bewerberansprache und unseren interaktiven und digitalen Bewerbungsverfahren sprechen wir die besten Fachkräfte direkt an und positionieren 
unsere Partner als Top-Arbeitgeber in den Köpfen der regionalen Fachkräfte.
Kontakt aufnehmen

Wie gewinnen Unternehmen
in Baden-Württemberg gute Mitarbeiter?

Gezielte Ansprache.

Wir sprechen Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort an, wo sie sich in ihren privaten Umfeld aufhalten: Social Media. Im Vergleich zu anderen Kanälen halten sich Nutzer sehr lange in den sozialen Medien auf und haben eine vergleichsweise lange Aufnahmespanne.

Niemand sucht aktiv.

Etwa 40% der Arbeitnehmer in Deutschland sind nicht zufrieden mit ihrem Job, suchen jedoch nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Durch Social Recruiting erhalten Sie Kontakt zu Kandidaten, die nicht oder nur passiv nach einem neuen Job suchen. Das sind oft die besten Mitarbeiter.

Effektiv und Messbar!

Aufgrund der Daten können wir geeignete Bewerber durch geografische und soziodemografische Merkmale zielgenau ansprechen.
Wir können die Werbeaktivitäten detailliert messen und optimieren. Somit sind wir ständig auf dem bestmöglichen Kurs, um das perfekte Ergebnis für Sie zu erzielen.

Employer Brand-Kommunikation.

Wir arbeiten mit unseren Kunden gemeinsam Ihre besten Arbeitgeber-Merkmale heraus und heben diese in einem
mehrstufigen interaktiven Prozess hervor. So lernen die potenziellen Bewerber*innen ihren zukünftigen Arbeitgeber genau kennen.

Über 300 mittelständische Unternehmen vertrauen bereits auf One Media Solution.

Innung für Elektro- und Informationstechnik BölblingenVolksbank Herrenberg

So finden wir Ihren perfekten Bewerber!

Arbeitgebermerkmale herausarbeiten

Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir die Stärken Ihres Fachbetriebs aus. Wie sieht Ihr Traumbewerber aus? Welche Fähigkeiten muss er besitzen? Umso mehr wir wissen, umso besser können wir Ihn mit gezieltem Targeting finden und ansprechen.

Entwicklung des Bewerbungsverfahrens

Wir entwickeln ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes, interaktives und digitales Bewerbungsverfahren.
Hier lernen die Kandidatinnen das Unternehmen und die genaue Stelle kennen und werden im selben Prozess für Ihr Anforderungsprofil vorqualifiziert.
So erhalten Sie nur Bewerbungen von Kandidatinnen, welche für die Stelle auch wirklich infrage kommen.

Start der Werbekampagne

Mithilfe Ihrer Angaben, schneiden wir einen individuellen Funnel zusammen, den wir anschließend gezielt mit Social Ads verknüpfen. So erreichen wir Ihre Zielgruppe dort wo sie sich aufhält, in Sozialen Medien.

Ihr Traumbewerber

Mit unserer Strategie bewegen wir potenzielle Bewerber dazu, sich über unseren Funnel in unter 2 Minuten zu bewerben. Gleichzeitig sortieren wir unpassenden Besucher aus. Somit erhalten Sie Ihre Traumbewerbungen in kürzester Zeit.
Dafür geben wir alles!
JETZT ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN!

Fallstudien

3 neue Elektriker*innen nach nur 12-Wochen eingestellt!

hns-Elektrotechnik GmbH
Rheinstetten
Elektrobetrieb
Recruiting
Ausgangssituation
  • Viele unterschiedliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung leider erfolglos ausprobiert
  • Zu geringe Kapazitäten, um neue Aufträge annehmen zu können
  • Keine Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
  • Überlastung der eigenen Mitarbeiter
  • Kein planbares Wachstum möglich ohne ein größeres Team
Ergebnis
  • Eine Werbekampagne, die lokal in Rheinstetten und Umgebung geschaltet wurde
  • Die Sichtbarkeit von hns wurde dadurch bei guten Fachkräften in der Region nachweislich gesteigert
  • Insgesamt kamen so über 36 Bewerbungen zusammen
  • Hiervon hat hns-Elektrotechnik 3 neue Mitarbeiter eingestellt
  • Das hat zu einer Entlastung der aktuellen Mitarbeiter und wesentlich mehr Planungssicherheit geführt
Wartung und Reparatur von Gasanlagen
Recruiting
Ausgangssituation
  • Anzeigen in der lokalen Zeitung und auf verschiedenen Jobbörsen waren erfolglos 

  • Bisher neue Mitarbeiter*innen ausschließlich über Empfehlungen erhalten

  • Als Arzt und Praxisinhaber keine Zeit, um sich selbst um das Thema Social Recruiting zu kümmern

Ergebnis

Obwohl Dr. Dominik Schmider eine gründliche Suche unternahm, fiel es ihm schwer, eine talentierte Zahnmedizinische Fachkraft (m/w/d) zu finden.

Dank der starken Partnerschaft mit One Media Solution war jedoch eine erfolgreiche Besetzung der offenen Stelle möglich.
Später erweiterte sich die Suche auf einen neuen Assistenzarzt.

One Media Solution übernahm hierbei eine Imagefilm-Produktion und setzte einen fortschrittlichen, KI-unterstützten Bewerbungsprozess ein.

Die Werbekampagne war ein riesiger Erfolg und Dr. Dominik Schmider konnte am Ende eine hoch qualifizierte Assistenzärztin für das Jahr 2023 einstellen.

Eine ZMF (m/w/d) in unter 12 Wochen eingestellt! 

Dr. Dominik Schmider
Herrenberg

64 Bewerbungen & 1 Einstellung in den ersten 8 Wochen

ProJuventa
Reutlingen
Jugendhilfe
Recruiting
Ausgangssituation
  • Pro Juventa ist bereits seit über 50 Jahren in Reutlingen und Umgebung aktiv und schafft Entwicklungsperspektiven für Kinder, Jugendliche und Familien
  • Das Team hatte Probleme, neue Mitarbeiter zu gewinnen
  • offene Stellen sind seit Jahren ausgeschrieben und nicht besetzt
  • klassischen Methoden wie Stellenanzeigen in der Zeitung und bei regionalen Jobbörsen waren ohne Erfolg
  • Pro Juventa suchte einen neuen und effektiven Weg, um konstant planbar neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden
Ergebnis
  • mittlerweile hat Pro Juventa bereits 3 offene Stellen erfolgreich mit OMS besetzen können
  • der Bekanntheitsgrad von Pro Juventa in der Region wurde enorm gesteigert
  • die Geschäftsführung ist sehr erfreut, endlich einen Weg gefunden zu haben, der planbares Wachstum ermöglicht 
  • mittlerweile setzt Pro Juventa ausschließlich auf die Strategien von OMS zur Mitarbeitergewinnung

3 neue Elektriker*innen nach nur 12-Wochen eingestellt!

Elektro Keller GmbH
Ehningen
Elektrobetrieb
Recruiting
Ausgangssituation
  • Bereits seit 2 Generationen führt Elektro Keller in Ehningen und Umgebung Elektroinstallationen durch
  • Trotz 16 Mitarbeiter mussten viele Aufträge immer wieder abgelehnt werden
  • Markus Keller hat schon lange nach einem Weg gesucht, um konstant planbar neue Mitarbeiter zu finden
  • One Media Solution kannte er bereits von einigen Marketingmaßnahmen seiner Elektro-Innung Böblingen
  • Nach einem persönlichen Gespräch hat er sich direkt für die Zusammenarbeit mit OMS entschieden
Ergebnis
  • One Media Solution hat ein professionelles Fotoshooting geplant und vor Ort durchgeführt
  • Durch die neuen, frischen Bilder wurde Elektro Keller lokal als attraktiver Arbeitgeber vermarktet
  • So kamen insgesamt für Elektro Keller über 32 Bewerbungen zusammen
  • Hiervon hat Markus Keller 3 neue Mitarbeiter eingestellt
  • Anfragen für große Projekte können von nun an wieder angenommen werden
Weitere Referenzen

Unser Team.

One Media Solution ist der Ansprechpartner in Baden-Württemberg und aktuell die innovativste Online-Marketing-Agentur für Mitarbeitergewinnung im deutschsprachigen Raum.

Dennis Genge

Geschäftsführer

Yoan Orgel-Demange

Geschäftsführer

Joelle K.

Online Marketing Managerin

Katarina M.

Backoffice

Lea Marie

Kommunikationsdesignerin

Nico M.

Kundenberater

Lukas L.

Fotograf

Petra Lorenz

Viele Bewerbungen und ein Treffer! Und viele Erfahrungen zum Thema Social Media gabs gratis dazu. Die Gespräche und Feedbackrunden mit Dennis und Joan waren konzentriert und hatten unser Ziel immer im Fokus. Klasse!

Rolf Brenner

"Durch kreative und clevere Ideen ist es den beiden GF. Dennis und Yoan in Rekordzeit gelungen das Vertrauen der Elektrobetriebe und Verbände für ihre „sozial media Konzepte“ zu gewinnen. 
Die Problem des Handwerks erkennen, krative Lösungen erarbeiten und so umzusetzten, dass es die Zielgruppen begeistert und zum Handeln bringt, zeichnet die Agentur aus. ...
Der Erfolg hat selbst die Skeptiker überzeugt und alle Erwartungen und Prognosen übertroffen. 
39,5 % belegbare Steigerung bei den Ausbildungszahlen innerhalb weniger Monate sprechen für sich. Auch ihr „sozial media recruting“ beschert den Betrieben bei ihrer Suche nach Fachkräften qualifizierte Bewerber. Wir wünschen dem dynamischen und engagierten Team von OMS weiterhin viel Erfolg und freuen uns uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.“

Markus Keller

“Die Zusammenarbeit mit One Media Solution hat prima geklappt, wir haben viele Zuschriften und Bewerbungen erhalten und am Ende des Tages haben wir so auch neue Mitarbeiter gewonnen.
Die Kommunikation war Prima, es wurde auf meine Wünsche eingegangen, es wurden Tolle Bilder gemacht und die daraus entstandenen Werbeanzeigen waren Super.”

Vertrauen Sie dem Marktführer in Baden-Württemberg.

Vertrauen Sie dem Marktführer in Baden-Württemberg.
Unsere Partner erhalten bereits nach wenigen Wochen einen konstanten Zufluss an qualifizierten Bewerbungen.

Unsere Mission: Den besten Unternehmen im Mittelstand die besten Kandidat*innen für Ihre offenen Stellen zu liefern.

Sie finden unsere hellen und modernen Büroräume im schönen Herrenberg, in der Nähe von Stuttgart.

Ihre nächsten Schritte.

Erstgespräch

In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Stellen Sie aktuell besetzen möchten und ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.

Besprechung der Strategie

Anschließend findet das kostenlose Beratungsgespräch mit einem unserer Experten statt, indem Sie eine auf Ihren Betrieb zugeschnittene Performance-Recruiting-Strategie erhalten.

Detailgespräch

Wenn Ihnen die Strategie und das Konzept gefällt, besprechen wir alle Details, damit wir Ihre offenen Stellen mit unserer Strategie so schnell wie möglich besetzen.
Jetzt Erstgesrpäch vereinbaren

Häufige Fragen.

Ich habe schon vieles versucht. Funktioniert eure Strategie wirklich?
Wie sagt man so schön? Alle Wege führen über Social Media? So auch beim Recruiting. Die Besonderheit ist, den potenziellen Bewerber mittels unserer maßgeschneiderten Methoden in nur wenigen Minuten an ihr Unternehmen zu binden. Hier erkennt der potentielle Bewerber, was sie als Arbeitgeber ausmacht und warum er sich bewerben sollte. Der Einsatz von Social Media Recruiting ist so effektiv und dazu noch messbar wie keine andere Methode auf dem Markt. Durch gezieltes Targeting finden wir auch ihren Traum-Bewerber. Vertrauen Sie uns.
Seid ihr eine Headhunting Agentur oder ein Stellenportal?
Keins von Beiden! Durch unsere Methode finden im Gegensatz zu den oben genannten Methoden auch Kandidaten, die nicht gezielt nach einem neuen Job suchen. Dies ist bei einem normalen Stellenportal oder einer Stellenanzeige nicht der Fall. Wir sorgen dafür, dass die Bewerbungen direkt in Ihr E-Mail Postfach gelangen
Unterstützt ihr jeden Handwerksbetrieb?
Dadurch dass wir viele Anfragen haben, können wir leider nicht jede Anfrage berücksichtigen. Daher nehmen wir nur Kunden an, bei denen wir uns sicher sind, dass sie Potenzial haben und gut zu uns passen. So behalten wir den Überblick und können uns individuell auf Sie konzentrieren. Unsere Devise? Qualität vor Quantität!
Gute Fachkräfte findet man nur über das Netzwerk. Wie soll Social Media hier helfen?
Facebook sammelt die Daten von über 30 Millionen täglichen Nutzern in Deutschland und gibt uns als Werbepartner die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte aus der Region heraus zu filtern und gezielt mit Ihrem Jobangebot anzusprechen.
Bis jetzt hat keine Personalmaßnahme so richtig funktioniert. Lohnt es sich Geld für euren Ansatz zu investieren?
Viele Maßnahmen wie Zeitung, Stellenbörsen, Print etc. sind durch die Digitalisierung veraltet oder im Handwerk nicht effizient. Unser Ansatz funktioniert, weil wir nicht auf die Handlung der Fachkräfte warten, sondern Sie gezielt zur Bewerbung animieren, indem wir sie im richtigen Moment mit der richtigen Botschaft ansprechen.
Es gibt einfach keine Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Wo wollt ihr die Fachkräfte auf einmal herzaubern?
Das ist nicht ganz richtig. Es gibt viele sehr gute Fachkräfte, die logischerweise bereits bei einem Arbeitgeber sind. Laut einer Studie von Statista sind jedoch knapp 43 % der Arbeitnehmer aus verschiedensten Gründen unzufrieden mit ihrer Stelle.
Genau diesen Fachkräften können Sie den Job anbieten, der sie wirklich glücklich macht.
Welche Ergebnisse kann ich bei euch erwarten und kommt es auch mal vor, dass gar keine Ergebnisse zustande kommen?
Im Schnitt erhalten unsere Partner in der Woche 2-5 qualifizierte Bewerbungen. Unser Prozess ist grundsolide, wird für Sie individualisiert und während der Zusammenarbeit stetig anhand von tagesaktuellen Daten optimiert.
Dass gar keine Ergebnisse zustande kommen, kam in über 100 Kampagnen noch nie vor.
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